Concediere angajat cu zi lucrată în week-end

Am concediat un angajat dar am constatat o situație.

Prima situație este legată de ce facem atunci când avem un angajat care a avut contract de muncă ( contract încheiat unilateral de către societate în perioada de probă ) dar a lucrat o zi în plus (muncă suplimentară denumita de Codul muncii) față de durata normală a timpului de muncă pe săptămâna ( 40 ore) și anume o zi de sâmbătă (zi de repaus).
Legea prevede că în caz de muncă suplimentară obligația angajatorului este de a compensa prin ore libere plătite în următoarele 90 de zile calendaristice după efectuarea orelor suplimentare de muncă.

Așa cum contractul de muncă în acest caz este încheiat, intervine art.123 alin.2) din Codul muncii și ne dă soluția și anume că pentru munca suplimentară va fi acordat sporul de munca , care a fost negociat prin contractul individual de munca ( sau colectiv dacă este cazul) dar care nu poate fi mai mic de 75% din salariul de bază. În lipsa unei astfel de negocieri este de la sine înteles că valoarea compensației rămâne la latitudinea angajatorului, fie merge pe varianta minimă fie acordă fostului salariat cât considera însa respectând articolul mai sus menționat. Prin urmare, dacă esti angajat, recomandarea este să fii atent la acest tip de situație și poate ar fi cazul să renegociezi contractul, dacă esti angajator ar trebui să știi ca pot exista și astfel de situații înainte de a lua decizia de a concedia un angajat.