Concediere angajat cu zi lucrată în week-end
December 12, 2024
Ce face o mamică în devenire atunci când are contract individual de muncă dar este și antreprenoare la început de drum?
A doua temă de discuție pe care am avut-o la al doilea telefon primit a fost situația din titlu.
Ce ne facem? Vine bebelușul și ne prinde în plină ascensiune de carieră, cu planuri marețe și asumări multe. Da, din proprie experiență pot să spun că provocările vin nenumărate, faci slalom printre ele și te întrebi zilnic cum ai reusit. Bine, bine, contractul va fi suspendat , în mod clar, pentru că în baza lui primesti îndemnizația , după ce se termină perioada de lăuzie, pentru următorii 2 ani. Acum provocarea este societatea pe care tocmai ai înfiintat-o , ai putea sa-i suspenzi activitatea, sigur, însa parca nu asta ti-ai dorit. Ei bine nici nu ar trebui să o faci atâta timp cât nu esti remunerată pentru calitatea ta de administrator (ar fi considerat venit asimilat salariului).
În acest caz ar trebui sa ne uităm puțin la OUG nr.111/2010 la articolul 16 aliniat 2 care sunt cazurile în care poate fi suspendată îndemnizatia și aici se referă în principal la veniturile din salarii și la cele asimilate salariilor sau activităților independente.
La aliniatul 3 al aceluiași articol chiar avem și un bonus , mai exact putem efectua anumite venituri respectând sigur limita impusa și anume:
Prin excepţie de la prevederile alin. (2) lit. i) (adica (i) beneficiarul realizează venituri supuse impozitului şi copilul nu a împlinit vârsta de 2 ani, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu handicap), plata indemnizaţiei pentru creşterea copilului nu se suspendă în cazul în care persoana îndreptăţită se află în una sau mai multe dintre următoarele situaţii:
a) primeşte diverse sume în baza legii, a contractului colectiv de muncă sau a contractului individual de muncă, acordate în perioada concediului pentru creşterea copilului, altele decât cele rezultate din desfăşurarea efectivă a unei activităţi în perioada de concediu;
b) primeşte indemnizaţii în calitate de consilier local sau judeţean, indiferent de nivelul acestora;
c) realizează, în decursul unui an calendaristic, venituri supuse impozitului, prin desfăşurarea efectivă a unei activităţi în perioada de concediu, al căror nivel nu depăşeşte de trei ori cuantumul minim al indemnizaţiei stabilit la art. 2 alin. (2). (adica 8415 lei)
Prin urmare nu ne obliga nimeni sa renunțăm la mandatul de administrator sau să supendam activitatea societații.
